菠菜电玩城人力资源部主任岗位竞聘方案
发布时间:2015-11-18 动态浏览次数:560

为进一步规范学院人力资源管理工作,结合学院干部任用规则要求,经学院党政联席会议研究决定,现面向全院公开选聘人力资源部主任岗位任职人选。现将有关事项通知如下:

一、竞聘原则

竞聘工作坚持公平、公正、公开、竞争和择优的原则;坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则。

二、竞聘岗位及岗位职责

1、竞聘岗位:学院人力资源部主任;

2、主要岗位职责:(1)统筹完成教职工选聘定位、考核激励、职称评聘、薪酬福利保障;(2)负责人力资源工作制度的建立与完善,负责制定与实施教职工教育与培训发展计划。

三、竞聘对象及条件

1、竞聘面向学院所有在岗教职工;

2、参与竞聘的教职工须有系部、部门副职及以上岗位工作经历,或持中级专业职称人员;

3、具有较高的道德觉悟和政治责任感,有较强的事业心、服务意识和一定的履行本岗位职责所需要的政策理论法规知识、专业知识或技能;   

4、近三年内未出现教育教学责任事故。

四、竞聘程序和方法

竞聘工作按照报名、资格审查、竞聘演讲与答辩、组织考察、党政联席会确定拟聘人选、公示和决定聘任的程序进行。

1、报名:竞聘者填写《菠菜电玩城竞聘报名表》,交至学院人力资源部王茉处,报名截止时间11月20日。

2、资格审查:学院考核组依据岗位任职条件,对参加竞聘的申请者进行资格审查。

3、竞聘演讲与答辩:竞聘者结合竞聘岗位发表5-10分钟竞聘演说,并回答竞聘工作领导小组成员的提问。

4、组织考察:学院成立考核组在一定范围对考察人进行考察。

5、党政联席会议研究确定拟聘任人选、公示和决定聘任:按干部选拔任用程序,确定拟聘人选后,进行公示。再根据公示结果,做出聘任决定。

五、竞聘组织与领导

学院成立竞聘工作考核小组,成员由俞飚、林新辉、洪志群、任直、王秋宏组成。

六、竞聘上岗人员的管理与待遇

1、此次竞聘岗位的职务实行聘任制。试用期为一年,试用期期间按主持工作性质套发薪酬;

2、对在竞聘中发现的德、能素质较好的人员,因职数限制等原因未能上岗的,可作为后备人选加以培养。

    七、有关纪律及要求

1、若报名人员少于2人,采取组织考核形式进行选拔任用;

2、参加竞聘的人员,要正确对待竞聘,不准弄虚作假,不准暗中拉票、相互吃请、搞不正之风,一经发现,取消参加竞聘资格。

3、学院这次竞聘工作接受广大教职员工的监督,若有发生违纪违规行为,广大教职员工有权检举、申诉。一经查实,将严肃处理,并宣布竞聘上岗结果无效,并追究有关领导的责任。

 

 

 

 

 

菠菜电玩城

二〇一五年十一月十六日

 [UploadFiles]2003,30208,doc,菠菜电玩城竞聘报名表.doc[/UploadFiles]

 

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